根据埃塞俄比亚当地的法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容应当包括以下5-8条：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利保障等方面的内容。
工资支付：雇主应当按照约定的时间和方式支付工资，同时遵守当地的最低工资标准。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以保障员工的权益。
劳动保护：雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，遵守当地的劳动保护法规。
离职补偿：雇主应当按照当地法律规定为员工提供离职补偿，包括工龄补偿、解雇补偿等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和职业发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决：雇主和员工之间的纠纷应当通过协商、调解等方式解决，如无法解决，可通过法律途径解决。
需要注意的是，雇佣业务存在一定的风险，如合同纠纷、劳动纠纷等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣业务的合法性和安全性。
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