1. 《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作条件和保障员工的安全和健康。
2. 《就业促进法》规定，企业应当公开招聘信息，不得歧视任何人，包括性别、种族、宗教等方面。
3. 《社会保险法》规定，企业应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 《劳动合同法》规定，企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
5. 《最低工资标准法》规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付员工工资。
6. 《劳动争议调解仲裁法》规定，企业应当尊重员工的合法权益，如有劳动争议，应当通过调解或仲裁解决。
7. 《职业培训法》规定，企业应当为员工提供必要的职业培训，提高员工的技能水平。
8. 《劳动保护法》规定，企业应当为员工提供必要的劳动保护措施，保障员工的安全和健康。
9. 《劳动派遣管理暂行规定》规定，企业应当按照规定为派遣员工缴纳社会保险费用，并保障派遣员工的权益。
10. 《职业病防治法》规定，企业应当采取必要的措施预防职业病，保障员工的身体健康。

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