埃塞俄比亚的雇佣资质主要由劳动法规定，该法规定了雇佣合同的基本要素、劳动者的权利和义务、劳动关系的解决方式等内容。在埃塞俄比亚，雇佣合同必须是书面形式，包括雇佣期限、工作内容、工作时间、工资待遇等条款。劳动者有权要求雇主提供合理的工作条件和安全保障，雇主则有义务支付合理的工资和提供必要的培训和发展机会。此外，埃塞俄比亚还规定了最低工资标准和最长工作时间，以保障劳动者的权益。如果雇主违反劳动法规定，劳动者可以向劳动部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。总之，埃塞俄比亚的雇佣资质法规比较完善，为劳动者和雇主提供了明确的法律保障。

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