- 雇佣合同必须以书面形式签订，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面。
- 雇佣合同应当明确规定试用期限，试用期不得超过六个月。
- 雇主应当为员工提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施，保障员工的身体健康和生命安全。
- 雇主应当按照国家规定为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 雇主应当按照国家规定为员工提供带薪年假、带薪病假、婚丧假、产假、陪产假等法定假期。
- 雇主应当按照国家规定为员工支付工资，不得拖欠或者少发工资，不得以任何形式扣除员工的工资。
- 雇主应当为员工提供必要的培训和职业技能提升机会，提高员工的工作能力和素质。
- 雇主应当保护员工的合法权益，不得歧视、辱骂、殴打、侮辱员工，不得进行人身攻击或者威胁。
- 雇主应当按照国家规定为员工提供退休金、福利金等福利待遇，保障员工的生活质量。
- 雇主应当按照国家规定为员工提供工作证明、离职证明等相关证明文件，保障员工的合法权益。
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