根据埃塞俄比亚当地法律法规，适用于雇员解决方案的内容应包括以下5-8条：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇程序等。
工资和福利：应当明确工资和福利的支付方式、标准和时间，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当明确工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班费、年假、病假、产假等。
解雇程序：应当明确解雇程序和条件，包括解雇通知期、解雇原因、解雇赔偿等。
劳动争议解决：应当明确劳动争议解决的程序和机构，包括调解、仲裁、诉讼等。
安全和健康：应当明确雇主对员工安全和健康的保障措施，包括工作场所安全、职业病防护、急救措施等。
保密协议：应当明确员工对公司商业机密和知识产权的保密义务，包括保密期限、违约责任等。
培训和晋升：应当明确公司对员工的培训和晋升机制，包括培训计划、晋升标准、晋升程序等。
需要注意的是，埃塞俄比亚的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定雇员解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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