根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在当地雇员发工资时需要注意以下事项：
工资支付周期：根据当地法律规定，企业应该每月按时支付员工工资，且不得拖欠。
工资计算方式：企业应该按照当地法律规定的最低工资标准计算员工工资，同时应该考虑到员工的工作时间、加班费、社会保险等因素。
税务申报：企业应该按照当地税务部门的要求，及时申报员工的个人所得税和企业所得税。
社会保险缴纳：企业应该按照当地法律规定，为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动合同签订：企业应该与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
以上是企业在当地雇员发工资时需要注意的事项，如果企业不遵守当地法律法规，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在发工资前咨询当地专业机构，了解当地法律法规和政策，以避免不必要的风险和损失。
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