根据埃塞俄比亚当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 合同工的工资标准和支付方式，包括基本工资、津贴、奖金等；
2. 合同工的工作时间和休息时间，以及加班工资的计算方式；
3. 合同工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等；
4. 合同工的劳动合同期限和终止方式，以及解除合同的程序和条件；
5. 合同工的工作内容和职责，以及工作绩效考核标准；
6. 合同工的培训和晋升机制，以及职业发展规划；
7. 合同工的保密义务和知识产权保护；
8. 合同工的违约责任和争议解决方式。

然而，由于埃塞俄比亚的法律法规相对复杂，且存在一定的风险，因此建议企业在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可执行性。这些机构可以帮助企业了解当地的法律法规和政策，提供专业的法律咨询和人力资源服务，帮助企业制定符合当地法律法规的合同工待遇解决方案，从而降低企业的风险和成本。

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