根据埃塞俄比亚当地法律法规，兼职发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
- 兼职工作的具体内容和工作时间，以及工资的计算方式和支付周期。
- 双方签署的合同或协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任和解决争议的方式。
- 兼职工作的社会保险和税务问题，包括是否需要为兼职工作缴纳社会保险和纳税。
- 兼职工作的劳动保护和安全问题，包括工作场所的安全和卫生条件，以及必要的劳动保护措施。
- 兼职工作的知识产权问题，包括兼职工作产生的知识产权归属和保护。
- 兼职工作的保密协议，明确兼职工作涉及的机密信息和保密义务。
- 兼职工作的终止方式和条件，包括双方协商解除合同的程序和条件。
- 兼职工作的风险提示，包括兼职工作可能存在的风险和责任，以及如何避免和减少风险。
需要注意的是，兼职发工资解决方案存在一定风险，因为埃塞俄比亚的法律法规比较复杂，而且不同行业和地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保兼职发工资解决方案的合法性和有效性。
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