根据埃塞俄比亚当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在埃塞俄比亚合法工作，劳务解决方案应当包含办理工作许可证的相关流程和要求。
税务问题：劳务解决方案应当包含税务问题，包括个人所得税、企业所得税等方面，明确纳税义务和税务申报流程。
社会保险：劳务解决方案应当包含社会保险问题，包括医疗保险、养老保险等方面，明确缴纳义务和申报流程。
劳动争议解决：劳务解决方案应当包含劳动争议解决机制，明确双方在劳动争议解决方面的权利和义务。
需要注意的是，劳务解决方案中存在一定风险，因为埃塞俄比亚的法律法规和劳动市场环境与其他国家存在差异，可能会出现一些意想不到的问题。因此，建议雇主在制定劳务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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