根据埃塞俄比亚的劳动法规，企业在起草《劳务雇佣合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等具体工作细节；
- 工资、福利待遇、社会保险等方面的约定；
- 双方当事人的权利和义务，包括工作期限、试用期、解除合同等条款；
- 违约责任、争议解决方式等相关条款。
然而，编写和签署合同存在一定风险，因为埃塞俄比亚的法律法规相对复杂，而且在实践中存在一些不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。这些机构可以帮助企业了解当地的法律法规，提供专业的法律意见和建议，协助企业起草和签署合同，并在必要时代表企业处理劳动争议等问题。这样可以有效降低企业的风险，保护企业的合法权益。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
