根据埃塞俄比亚的劳动法规，企业在当地起草《劳务合同》应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作地点，明确雇员的工作职责和工作地点；
3. 工作时间和休息时间，规定雇员的工作时间和休息时间；
4. 工资和福利待遇，明确雇员的工资和福利待遇；
5. 试用期和终止合同的条件，规定试用期和终止合同的条件；
6. 工作保密和知识产权，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和知识产权；
7. 违约责任和争议解决方式，规定违约责任和争议解决方式；
8. 法律适用和管辖，明确法律适用和管辖；
9. 其他附加条款，如保险、培训等。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为埃塞俄比亚的法律法规相对复杂，而且在当地的文化和商业环境也存在差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业还应该了解当地的劳动法规和相关政策，以避免违反当地的法律法规。

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