根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在当地劳务派遣需要注意以下事项：
- 需要在当地注册成立公司，并获得相关的营业执照和劳务派遣许可证；
- 派遣员工的工资、福利待遇等应符合当地的最低工资标准和劳动法规定；
- 派遣员工的工作时间、休息时间、加班等应符合当地的劳动法规定；
- 派遣员工的工作场所、工作环境、安全保障等应符合当地的安全生产法规定；
- 派遣员工的劳动合同应符合当地的劳动法规定，并且需要在派遣前与员工签订书面劳动合同；
- 派遣员工的社会保险、医疗保险等应符合当地的社会保险法规定；
- 派遣员工的劳动关系应该明确，避免出现“劳务派遣”与“劳动合同”之间的模糊地带；
- 需要定期向当地政府部门报告派遣员工的情况，遵守当地的相关法律法规。
需要注意的是，如果企业在当地劳务派遣存在违法行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在进行劳务派遣前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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