根据埃塞俄比亚的劳动法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
劳务派遣工的用工形式和用工期限：应明确劳务派遣工的用工形式，如全职、兼职或临时工等，并规定用工期限。
劳务派遣工的薪酬和福利待遇：应明确劳务派遣工的薪酬和福利待遇，如基本工资、加班费、社会保险等。
劳务派遣工的工作内容和工作地点：应明确劳务派遣工的工作内容和工作地点，以确保劳务派遣工能够胜任工作并安全工作。
劳务派遣工的培训和管理：应规定劳务派遣工的培训和管理措施，以提高劳务派遣工的工作能力和工作质量。
劳务派遣工的劳动保护：应规定劳务派遣工的劳动保护措施，如安全生产、劳动保险等，以确保劳务派遣工的劳动权益得到保障。
然而，劳务派遣工解决方案也存在一定的风险，如劳务派遣工的权益保障不足、用工期限不明确等。因此，建议企业在制定劳务派遣工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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