根据埃塞俄比亚当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性确认：确认派遣公司是否合法注册，并且是否有相关的经营许可证和资质证书。
合同签订：派遣公司和用工单位应当签订明确的劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。
工资支付：派遣公司应当按照合同约定及时支付派遣员工的工资和福利待遇。
社会保险：派遣公司应当为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
安全保障：用工单位应当为派遣员工提供安全保障，确保工作场所的安全和健康。
培训和发展：派遣公司应当为派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的职业技能和素质。
纠纷解决：派遣公司和用工单位应当明确纠纷解决的方式和程序，确保纠纷能够及时、公正地得到解决。
法律风险：劳务派遣用工存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定的法律风险，如果不了解当地法律法规和相关政策，可能会面临一些风险和挑战。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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