根据埃塞俄比亚当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签订合法的劳务派遣协议，明确派遣期限、工作内容、薪资待遇、社会保险等方面的条款，确保派遣员工的权益得到保障。
了解当地的劳动法规，确保派遣员工的工作条件符合当地法律法规的要求，避免出现违法行为。
为派遣员工提供必要的培训和指导，确保其了解当地的文化、习惯和法律法规，避免出现文化冲突和误解。
为派遣员工提供必要的生活保障，包括住宿、饮食、交通等方面的安排，确保员工的基本生活需求得到满足。
建立健全的管理机制，确保派遣员工的工作质量和效率，避免出现管理混乱和工作失误。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，例如文化差异、语言障碍、法律法规不同等问题，可能会给派遣公司和员工带来一定的困扰和风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务外派的顺利进行。这些机构可以提供专业的法律咨询、文化培训、人力资源管理等服务，帮助派遣公司和员工更好地适应当地环境和工作要求，降低风险，提高效率。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
