根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在当地劳务输出需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守当地的劳动法规，包括工资、工作时间、休息时间、保险等方面的规定。
申请劳务输出许可证：企业需要在当地政府部门申请劳务输出许可证，否则将面临法律风险。
签订合法合同：企业需要与劳务输出人员签订合法合同，明确双方的权利和义务，避免纠纷。
保障劳务输出人员权益：企业需要保障劳务输出人员的权益，包括工资、福利、安全等方面的保障。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定缴纳税费，否则将面临法律风险。
遵守当地文化习惯：企业需要尊重当地文化习惯，避免因文化差异引起的纠纷。
建立健全的管理制度：企业需要建立健全的管理制度，确保劳务输出工作的顺利进行。
寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保劳务输出工作的合法性和规范性。
总之，企业在当地劳务输出需要遵守当地法律法规，保障劳务输出人员的权益，建立健全的管理制度，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免法律风险。
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