根据埃塞俄比亚当地法律法规，适用灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：灵活用工方案需要明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保险等方面，签订合同是必要的。
工作时间：根据当地法律法规，员工每周工作时间不得超过48小时，超时工作需要支付加班费。
薪资待遇：员工的薪资待遇应当符合当地最低工资标准，并且需要按时支付。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
假期制度：员工应当享有带薪年假、病假、产假等假期制度，需要在合同中明确规定。
安全保障：雇主需要提供安全保障措施，确保员工的工作环境安全。
培训机会：雇主需要为员工提供培训机会，提高员工的技能水平。
风险提示：灵活用工方案存在一定风险，如员工突然离职、工作质量不达标等问题，需要提前做好风险提示和应对措施。
需要注意的是，灵活用工方案存在一定风险，如员工权益保障、劳动纠纷等问题，建议企业在实施前咨询专业机构或代办公司，以降低风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
