1. 《劳动法》：规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的责任和义务，包括劳动合同的签订、工资支付、劳动时间、休息休假、劳动保护等方面的规定。
2. 《就业促进法》：规定了用人单位应当遵守的用工政策，包括平等就业、公开招聘、职业培训等方面的规定。
3. 《社会保险法》：规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费的义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等方面的规定。
4. 《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，保障劳动者的合法权益。
5. 《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的解决方式，包括调解、仲裁等方面的规定。
6. 《最低工资标准规定》：规定了用人单位应当遵守的最低工资标准，保障劳动者的基本生活需求。
7. 《职业病防治法》：规定了用人单位应当采取的职业病防治措施，保障劳动者的身体健康。
8. 《劳动保障监察条例》：规定了劳动保障监察的职责和权利，保障劳动者的合法权益。
9. 《劳动力市场信息公示暂行规定》：规定了用人单位应当公示的招聘信息、用工需求等方面的规定，保障劳动者的知情权。
10. 《劳动派遣暂行规定》：规定了劳动派遣的管理方式和劳动者的权利保障，保障劳动者的合法权益。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情