根据埃塞俄比亚当地法律法规，适用灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：灵活用工方案需要明确雇佣合同的内容，包括工作时间、工作地点、工资、福利等方面的条款。
工作时间：灵活用工方案需要明确工作时间的安排，包括每周工作时间、加班时间和加班费用等。
社会保险：灵活用工方案需要明确员工的社会保险责任和义务，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务问题：灵活用工方案需要考虑税务问题，包括个人所得税、企业所得税等方面的问题。
合规性：灵活用工方案需要符合当地法律法规的要求，包括劳动法、税法、社保法等方面的规定。
需要注意的是，灵活用工方案存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和风险的控制。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
