针对埃塞俄比亚当地的法律法规，适用灵活用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：雇主与员工应当签订明确的合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等内容，以避免后续纠纷。
工作时间：根据当地法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，超过部分应当支付加班费。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以保障员工的权益。
假期制度：员工应当享有带薪年假、病假等假期制度，雇主应当遵守当地法律规定，为员工提供相应的假期待遇。
安全保障：雇主应当为员工提供安全保障措施，确保员工在工作中的安全。
需要注意的是，灵活用工模式存在一定的风险，如合同纠纷、劳动关系纠纷等。因此，建议雇主在实施灵活用工模式前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，雇主也应当加强对员工的管理和监督，避免出现不必要的纠纷。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
