根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在当地临时雇佣员工时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在雇佣员工时必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业应该与临时雇佣的员工签订合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，以避免后续纠纷。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定，为临时雇佣的员工缴纳税费，包括个人所得税、社会保险费等。
保障员工权益：企业需要保障临时雇佣员工的权益，包括提供安全的工作环境、保障员工的健康和安全等。
注意劳动合同期限：企业在雇佣员工时需要注意劳动合同期限，避免超期雇佣导致法律风险。
需要注意的是，如果企业在当地临时雇佣员工时不遵守当地法律法规，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规。
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