根据埃塞俄比亚当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、工作地点等基本信息，并签署双方协议。
工资支付：应当按照合同约定及时支付临时工的工资，避免拖欠或者不足的情况发生。
工作保障：应当为临时工提供必要的工作保障，如安全保障、劳动保护等。
社会保险：应当为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：应当按照当地税务法规缴纳相关税费，避免因税务问题导致的法律风险。
合法性问题：应当确保临时工的身份合法，避免因非法雇佣导致的法律风险。
合同解除：应当明确合同解除的条件及程序，避免因解除合同引发的法律纠纷。
法律风险：需要提醒雇主，临时工解决方案中存在一定的法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法性和规避风险。
总之，临时工解决方案需要遵守当地法律法规，保障临时工的权益，同时也需要注意法律风险，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
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