根据埃塞俄比亚当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司与被派遣公司应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、工作内容等。
工资支付：派遣公司应当按照合同约定及时支付被派遣员工的工资，同时遵守当地最低工资标准。
社会保险：派遣公司应当为被派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
工作条件：被派遣员工应当享有与当地本地员工相同的工作条件，包括工作时间、休息时间、劳动保护等。
培训和发展：派遣公司应当为被派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高其职业技能和竞争力。
安全保障：派遣公司应当为被派遣员工提供必要的安全保障措施，确保其人身安全和财产安全。
纠纷解决：派遣公司应当与被派遣公司约定纠纷解决机制，及时解决可能出现的劳动纠纷。
法律风险：派遣工存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，确保派遣工的合法性和合规性。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，包括劳动纠纷、法律风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保派遣工的合法性和合规性。
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