根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在当地派遣工作需要注意以下事项：
申请工作许可证：企业需要向当地政府申请工作许可证，以便在当地派遣员工工作。未经许可的派遣工作将面临法律风险。
遵守当地劳动法：企业需要遵守当地的劳动法规，包括工资、工作时间、休息时间等方面的规定。违反劳动法规将面临法律风险。
缴纳社会保险：企业需要为派遣员工缴纳当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。未缴纳社会保险将面临法律风险。
税务合规：企业需要遵守当地的税务法规，按时缴纳税款。未按时缴纳税款将面临法律风险。
保护员工权益：企业需要保护派遣员工的权益，包括工作环境、工作安全等方面。未保护员工权益将面临法律风险。
总之，企业在当地派遣工作需要遵守当地的法律法规，保护员工权益，缴纳税款和社会保险等。如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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