根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
遵守当地最低工资标准，确保派遣员工的工资不低于当地规定的最低工资标准。
按时足额支付工资，不得拖欠或少发工资，否则将面临法律风险。
确保派遣员工的社会保险和福利待遇与当地法律规定相符，如医疗保险、养老保险等。
派遣员工的劳动合同应当符合当地法律法规的规定，合同内容应当明确、详细、具体。
派遣员工的工作时间、休息时间、加班时间等应当符合当地法律法规的规定，不得违反当地劳动法规。
派遣员工的劳动保护措施应当符合当地法律法规的规定，如安全防护、劳动卫生等。
派遣员工的劳动纠纷应当按照当地法律法规的规定进行处理，如与员工协商解决、申请仲裁或诉讼等。
企业应当定期进行培训，提高员工的法律意识和法律素养，避免违法行为的发生。
需要注意的是，如果企业在派遣员工发工资过程中存在违法行为，将面临法律风险，如被罚款、被责令停业整顿等。因此，建议企业在派遣员工发工资前咨询专业机构或代办，以确保符合当地法律法规的规定。
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