1. 《劳动法》第二十五条规定，用人单位应当按照国家规定的工资标准和劳动时间，向劳动者支付劳动报酬。
2. 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。
3. 《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
4. 《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位应当按照国家规定的劳动保险、社会保险和住房公积金等规定，为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
5. 《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和劳动环境。
6. 《劳动合同法》第四十五条规定，用人单位应当按照国家规定的劳动时间和休息休假制度，保障劳动者的休息和休假权利。
7. 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当按照国家规定的劳动安全卫生标准，采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。
8. 《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当按照国家规定的劳动合同解除程序和补偿标准，与劳动者协商一致解除劳动合同。
9. 《劳动合同法》第六十八条规定，用人单位应当按照国家规定的劳动合同签订和备案制度，与劳动者签订书面劳动合同，并在规定的期限内向劳动行政部门备案。
10. 《劳动合同法》第七十六条规定，用人单位应当按照国家规定的劳动争议处理程序，与劳动者协商解决劳动争议。

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