根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在当地派遣用工需要注意以下事项：
申请工作许可证：企业需要向当地政府部门申请工作许可证，以便在当地合法地雇佣外籍员工。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定缴纳税费，包括个人所得税、企业所得税等。
遵守劳动法规：企业需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等。
保障员工权益：企业需要保障员工的权益，包括工资、福利、安全保障等。
签订合同：企业需要与员工签订合同，明确双方的权利和义务，避免纠纷。
定期体检：企业需要定期为员工进行体检，确保员工的身体健康。
保密员工信息：企业需要保密员工的个人信息，包括姓名、地址、电话等。
咨询专业机构：企业在派遣用工时，存在法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
总之，企业在派遣用工时需要遵守当地法律法规，保障员工权益，避免法律风险。如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办。
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