根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：
申请工作许可证：企业需要在当地劳动部门申请工作许可证，以便合法地在当地派遣员工。未经许可的派遣行为将面临法律风险。
缴纳社会保险费：企业需要按照当地法律规定，为派遣员工缴纳社会保险费。未缴纳社会保险费的企业将面临法律风险。
遵守当地劳动法规：企业需要遵守当地劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等规定。违反劳动法规的企业将面临法律风险。
签订合同：企业需要与派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务。未签订合同的企业将面临法律风险。
税务登记：企业需要在当地税务部门进行税务登记，按照当地税法规定缴纳税款。未进行税务登记的企业将面临法律风险。
总之，企业在当地派遣员工需要遵守当地法律法规，否则将面临法律风险。为了避免法律风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣行为的合法性和规范性。
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