根据埃塞俄比亚的法律法规，派遣员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣员工应当与用工单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面。
工资支付：用工单位应当按照合同约定及时支付派遣员工的工资，确保其合法权益。
劳动保护：用工单位应当为派遣员工提供必要的劳动保护措施，确保其安全和健康。
社会保险：用工单位应当为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
岗位培训：用工单位应当为派遣员工提供必要的岗位培训，提高其工作能力和素质。
工作时间：用工单位应当严格遵守劳动法规，保障派遣员工的合法权益，包括工作时间、休息时间等。
福利待遇：用工单位应当为派遣员工提供必要的福利待遇，包括带薪年假、带薪病假、节假日福利等。
纠纷处理：用工单位应当建立健全的纠纷处理机制，及时处理派遣员工的投诉和纠纷，维护用工单位和派遣员工的合法权益。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定的风险，包括用工单位与派遣员工之间的合同纠纷、劳动保护问题、社会保险缴纳等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保派遣员工管理的合法性和规范性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
