根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：企业应当与代雇机构签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、工作内容、福利待遇等。
工作许可证：企业应当向当地政府申请工作许可证，以确保代雇员工的合法身份和工作资格。
社会保险：企业应当为代雇员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以确保员工的权益和企业的合法性。
税务登记：企业应当按照当地税务法规进行税务登记，缴纳相关税费，以确保企业的合法性和稳定性。
劳动法规：企业应当遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、劳动保护等，以确保员工的权益和企业的合法性。
需要注意的是，企业代雇存在一定的风险，如代雇员工的工作能力、工作态度等无法得到有效控制，可能会影响企业的业务和声誉。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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