根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：企业应当按照当地最低工资标准或者与员工签订的劳动合同约定的工资标准发放工资。
工资结构：企业应当明确工资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及各项社会保险和税费的扣除。
工资支付方式：企业应当明确工资支付方式，包括现金支付、银行转账等，同时应当保证工资支付的及时性和准确性。
工资支付时间：企业应当明确工资支付时间，一般为每月固定日期，同时应当遵守当地法律法规规定的工资支付时间。
工资条目：企业应当为每位员工提供工资条目，明确工资组成和扣除项目，以便员工核对工资是否正确。
工资计算方法：企业应当明确工资计算方法，包括计算公式、计算基数等，以便员工了解自己的工资计算方式。
工资调整机制：企业应当明确工资调整机制，包括调整时间、调整幅度等，以便员工了解自己的工资调整情况。
工资纠纷处理方式：企业应当明确工资纠纷处理方式，包括员工与企业之间的协商、仲裁或者诉讼等，以便员工了解自己的维权途径。
需要注意的是，企业发工资存在一定的风险，如工资计算错误、工资拖欠等问题，可能会引发员工的不满和维权行动。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资发放的合法性和准确性，避免出现不必要的纠纷。
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