根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。
工资支付：企业应当按照合同约定及当地最低工资标准支付工资，并及时缴纳社会保险和税费。
劳动保护：企业应当为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动权益。
福利待遇：企业应当为员工提供合理的福利待遇，如带薪休假、医疗保险、退休金等。
劳动纠纷处理：企业应当建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
员工培训：企业应当为员工提供必要的培训和晋升机会，提高员工的工作技能和素质。
人力资源管理：企业应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、考核、晋升、离职等方面的规定。
法律合规：企业应当遵守当地的劳动法律法规，不得违反当地的劳动法律法规。
需要注意的是，企业雇人存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等问题。因此，建议企业在雇佣员工前，找一家专业机构进行咨询或代办，以确保企业的合法合规。
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