根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：企业应当按照约定的时间和方式支付员工工资，同时遵守当地最低工资标准。
劳动保护：企业应当为员工提供安全、健康的工作环境，并遵守当地的劳动保护法规。
税务合规：企业应当遵守当地的税务法规，按时缴纳税款，并为员工代扣代缴个人所得税。
社会保险：企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动争议解决：企业应当建立健全的劳动争议解决机制，及时处理员工提出的劳动争议。
员工培训：企业应当为员工提供必要的培训和晋升机会，提高员工的工作技能和素质。
数据保护：企业应当遵守当地的数据保护法规，保护员工的个人信息和隐私。
需要注意的是，企业在雇佣员工的过程中存在一定的风险，如劳动争议、税务问题、数据泄露等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的雇佣解决方案合法合规。
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