根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据企业的规模、行业、地区等因素，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等组成部分。
薪酬核算标准：明确薪酬核算的标准和方法，包括计算公式、计算周期、计算基数等，确保薪酬核算的准确性和公正性。
薪酬发放时间：规定薪酬发放的时间和方式，确保员工能够按时收到薪酬，并避免因发放延误引起的纠纷。
税务合规：遵守当地税务法规，按照规定缴纳个人所得税和企业所得税，避免因税务问题引起的法律风险。
社会保险：根据当地法律规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的社会保障权益。
需要注意的是，企业薪酬发放涉及到税务、社保等方面的法律法规，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合规性和可行性。同时，企业也应当密切关注当地法律法规的变化，及时调整薪酬发放方案，避免因法律风险而造成损失。
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