针对企业薪资代发解决方案，以下是适用于埃塞俄比亚当地法律法规的5-8条内容：
确定薪资标准：企业应该根据当地的最低工资标准和行业标准来确定员工的薪资水平，以确保符合当地法律法规。
缴纳社会保险：企业应该按照当地法律法规规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：企业应该按照当地税务部门的要求，及时申报并缴纳企业所得税、个人所得税等税款。
合法用工：企业应该遵守当地的用工法规，包括签订合法的劳动合同、遵守工时制度、保障员工的休息和假期等。
保护员工权益：企业应该保护员工的合法权益，包括保障员工的工作安全、提供必要的培训和发展机会等。
需要注意的是，企业薪资代发解决方案存在一定的风险，如薪资计算错误、社会保险缴纳不足等问题，可能会导致企业面临法律诉讼和罚款等风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪资代发方案符合当地法律法规。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
