根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据员工职位、工作性质、工作经验等因素，设计合理的薪酬结构，确保员工薪酬公平合理。
薪酬核算：建立完善的薪酬核算制度，确保薪酬计算准确无误。
社会保险缴纳：依据当地法律法规，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：按照当地税务部门的要求，及时申报企业所得税、个人所得税等税种。
劳动合同签订：与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
加班管理：制定加班管理制度，明确加班费用计算标准和支付方式。
员工福利管理：为员工提供合理的福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。
薪酬保密：建立薪酬保密制度，确保员工薪酬信息不被泄露。
需要注意的是，企业支付薪酬存在一定风险，如薪酬核算错误、社会保险缴纳不足等问题，可能会导致劳动纠纷或法律风险。因此，建议企业在制定薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性和风险控制。
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