根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项收入，以及应扣除的税费和社会保险等费用。
薪资支付方式：确定薪资支付的方式和时间，如银行转账、现金支付等，并保证支付的及时性和准确性。
薪资调整机制：制定薪资调整的标准和程序，如年度调整、绩效调整等，并保证公平、合理、透明。
薪资保密制度：建立员工薪资保密制度，保护员工薪资信息的安全性和保密性。
薪资纠纷处理机制：建立薪资纠纷处理机制，明确员工提出薪资纠纷的途径和程序，并及时处理和解决。
劳动合同签订：确保与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，规范薪资支付的相关事项。
税务合规：遵守当地税务法规，按时缴纳个人所得税和企业所得税等税费。
社会保险合规：遵守当地社会保险法规，按时缴纳社会保险费用，保障员工的社会保险权益。
需要注意的是，企业支付薪资存在一定的风险，如薪资计算错误、薪资纠纷等问题，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业薪资支付的合规性和安全性。
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