根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在当地人雇佣需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在雇佣当地人时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合法劳动合同：企业在雇佣当地人时，必须签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
注册当地社会保险：企业在雇佣当地人时，必须为其注册当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，确保员工的权益得到保障。
遵守当地税法规定：企业在雇佣当地人时，必须遵守当地的税法规定，按时缴纳税款，避免出现税务问题。
建立健全的人力资源管理制度：企业在雇佣当地人时，必须建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、晋升、福利等方面的制度，提高员工的工作积极性和满意度。
需要注意的是，如果企业在当地人雇佣方面存在违法行为，将会面临法律风险和经济风险，可能会被罚款、吊销营业执照等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保在当地人雇佣方面合法合规。
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