根据埃塞俄比亚当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人劳务派遣公司应与被派遣员工签订劳动合同，明确双方权利义务，合同期限、工资待遇等内容。
合法资质：人劳务派遣公司应具备合法的经营资质和劳务派遣许可证，确保合法合规经营。
社会保险：人劳务派遣公司应为被派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
安全保障：人劳务派遣公司应为被派遣员工提供安全保障，包括工作场所安全、劳动保护等。
培训教育：人劳务派遣公司应为被派遣员工提供必要的培训教育，提高员工技能和素质。
工作时间：人劳务派遣公司应遵守当地法律法规，合理安排被派遣员工的工作时间和休息时间。
薪资支付：人劳务派遣公司应按时足额支付被派遣员工的工资，确保员工权益。
纠纷处理：人劳务派遣公司应建立健全的纠纷处理机制，及时处理员工与用工单位之间的纠纷。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定的风险，如合同纠纷、劳动关系认定等问题。因此，建议企业在选择人劳务派遣服务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，企业也应加强对人劳务派遣公司的监管，确保其合法合规经营。
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