根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在起草《人聘用合同模板》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
- 工作职责和工作地点：明确雇员的工作职责和工作地点，以及工作时间和休息时间等。
- 薪酬和福利：明确雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险等。
- 工作期限和终止条件：明确雇员的工作期限和终止条件，包括合同期限、解除合同的条件和程序等。
- 保密协议：明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密协议。
- 知识产权：明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题。
- 违约责任：明确双方违约的责任和后果，包括违约金、赔偿等。
- 纠纷解决方式：明确双方在发生纠纷时的解决方式，包括仲裁、诉讼等。
- 法律适用和管辖：明确合同适用的法律和管辖法院。
- 其他条款：根据具体情况，可以加入其他条款，如保险、培训等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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