在起草《人聘用协议》时，企业应当考虑以下5-10条内容：
双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
工作内容和职责：明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等信息。
薪酬和福利待遇：明确雇员的薪酬、福利待遇、奖金、加班费等相关信息。
工作期限和试用期：明确雇员的工作期限和试用期，以及在试用期内的工资、福利待遇等相关信息。
工作保密和知识产权：明确雇员在工作期间需要保守的商业秘密和知识产权等相关信息。
违约责任和解决争议方式：明确双方在违约情况下的责任和解决争议的方式。
离职和解除劳动合同：明确雇员离职和解除劳动合同的程序和要求。
法律责任和法律适用：明确双方在合同履行过程中的法律责任和法律适用。
其他条款：根据实际情况，可以加入其他条款，如保险、培训、调动等。
在编写和签署合同时，企业需要注意存在一定的风险，如合同条款不合法、不完整或不清晰等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当遵守当地的法律法规，确保合同的合法性和有效性。
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