根据埃塞俄比亚当地法律法规，适用于人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：应当按照合同约定的时间和方式支付工资，避免拖欠或者不合理扣除工资。
工作时间和休息：应当遵守当地法律法规，保证员工的合法权益，包括每周工作时间、休息日、带薪假期等方面的规定。
安全保障：应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，保障员工的身体健康和安全。
培训和晋升：应当为员工提供必要的培训和晋升机会，提高员工的工作技能和职业素养。
福利待遇：应当提供符合当地法律法规和行业标准的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房补贴等方面的内容。
纠纷解决：应当建立有效的纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷，避免不必要的法律纠纷。
合规风险：在制定人用工解决方案时，应当考虑到当地法律法规和行业标准的要求，避免违反相关规定而引发的合规风险。
需要注意的是，制定人用工解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业应当建立健全的内部管理制度，加强对员工的管理和监督，避免出现不必要的纠纷和法律风险。
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