根据埃塞俄比亚当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法合规。
员工合同：制定员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇、保密协议等内容。
员工福利：制定员工福利计划，包括社保、医疗保险、年假、带薪休假、节假日福利等，确保员工权益得到保障。
员工培训：制定员工培训计划，包括新员工培训、职业技能培训、管理培训等，提高员工素质和能力。
绩效考核：制定绩效考核制度，明确考核标准和流程，激励员工积极工作，提高企业绩效。
离职流程：制定离职流程，包括员工辞职、企业解雇等情况，确保离职程序合法合规。
劳动纠纷处理：制定劳动纠纷处理程序，包括与员工的协商、仲裁、诉讼等，确保企业合法权益得到保障。
数据保护：制定数据保护政策，确保员工个人信息得到保护，避免数据泄露和滥用。
需要注意的是，埃塞俄比亚的法律法规较为复杂，人才管理涉及的法律法规也较多，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保人才管理解决方案合法合规。
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