根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在当地人才派遣需要注意以下事项：
- 企业必须在当地注册并获得相关许可证，才能进行人才派遣业务；
- 企业必须遵守当地劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等规定；
- 企业必须为派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等；
- 企业必须为派遣员工提供安全、健康的工作环境，并保障其合法权益；
- 企业必须与派遣员工签订合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生；
- 企业必须定期对派遣员工进行培训，提高其工作技能和安全意识；
- 企业必须定期向当地政府部门报告人才派遣业务情况，避免违法行为；
- 企业必须遵守当地税收法规，按时缴纳相关税费。
需要注意的是，如果企业在当地人才派遣过程中存在违法行为，将会面临法律风险和处罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办人才派遣业务，以确保合法合规。
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