根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法律法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
在聘用员工前，需要对其进行背景调查，确保其具备相关的资格和能力，并核实其提供的证件和资料的真实性。
在签订劳动合同前，需要明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪资待遇、福利待遇、工作时间等方面的内容。
在聘用外籍员工时，需要遵守当地移民法规，包括签证、工作许可等方面的规定。
在聘用女性员工时，需要遵守当地劳动法规和性别平等原则，保障其合法权益。
如果企业在人才聘请过程中存在违法行为，可能会面临法律风险，包括被罚款、被吊销营业执照等处罚。因此，建议企业在聘用当地人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规的要求。
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