根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在聘用当地人才时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认员工身份：企业在聘用当地人才时，必须确认员工的身份，包括身份证、护照等证件的真实性，以避免雇佣非法移民或者未成年人等情况。
签订劳动合同：企业在聘用当地人才时，必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
税务合规：企业在聘用当地人才时，必须遵守当地的税务法规，缴纳相关税费，避免出现税务风险。
保护员工权益：企业在聘用当地人才时，必须保护员工的权益，包括工作环境、安全保障、福利待遇等方面，避免出现员工滥用、欺压等情况。
以上是企业在当地人才聘用时需要注意的几个方面，如果企业不遵守相关法规，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等处罚。因此，建议企业在聘用当地人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合规性和稳健性。
通过DG.hire的全球招聘网络和海量人才资源数据库，为企业需求量身定制海外招聘方案，并为企业提供全方位的招聘服务，包括人才咨询、人才匹配、人才培训等。了解详情
