根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在当地人才外包时需要注意以下事项：
合法性：企业需要确保与人才外包机构签订的合同符合当地法律法规，避免违法行为。
保密性：企业需要与人才外包机构签订保密协议，确保外包人员不会泄露企业的商业机密。
税务问题：企业需要了解当地税务政策，确保在人才外包过程中遵守相关税务规定。
劳动合同：企业需要与人才外包机构签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
社会保险：企业需要了解当地社会保险政策，确保为外包人员缴纳社会保险费用。
工作场所安全：企业需要确保外包人员的工作场所安全，避免发生意外事故。
人员管理：企业需要与人才外包机构建立有效的人员管理机制，确保外包人员的工作质量和效率。
法律风险：企业需要意识到人才外包存在一定的法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免不必要的法律纠纷。
总之，企业在当地人才外包时需要遵守当地法律法规，确保合法合规，避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人才外包的顺利进行。
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