根据埃塞俄比亚当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘需求分析、职位描述、招聘渠道、面试流程等。
员工管理：包括员工档案管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、培训发展管理等。
劳动合同：包括合同签订、合同期限、合同解除、违约责任等。
劳动关系处理：包括劳动争议调解、仲裁、诉讼等。
法律法规遵守：包括劳动法、税法、社保法等相关法律法规的遵守。
人力资源政策：包括招聘政策、薪酬政策、福利政策、绩效考核政策等。
人力资源信息系统：包括员工信息管理、薪酬福利管理、绩效考核管理等。
人力资源战略规划：包括人力资源需求预测、人才储备、人才培养等。
然而，人力解决方案的实施存在一定风险，例如劳动争议的处理可能会导致公司的声誉受损，劳动合同的解除可能会引起员工的不满等。因此，建议企业在实施人力解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并提高效率。这些专业机构可以提供全面的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等，帮助企业提高员工满意度和企业绩效。
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