根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：
需要与当地人力资源服务公司签订正式的合同，明确双方的权利和义务，包括薪资、社保、劳动合同等方面的内容。
企业需要确保人力资源服务公司具有合法的营业执照和相关资质，以避免因为合作方的问题而产生法律风险。
企业需要了解当地的劳动法规，确保人力资源服务公司的劳动合同符合当地法律法规的要求，以避免因为劳动合同问题而产生法律风险。
企业需要确保人力资源服务公司为员工缴纳社保和税费，以避免因为社保和税费问题而产生法律风险。
企业需要确保人力资源服务公司为员工提供安全、健康的工作环境，以避免因为工作环境问题而产生法律风险。
需要注意的是，如果企业在当地人力挂靠存在违法行为，将会面临法律风险和处罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合作的合法性和安全性。
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