根据埃塞俄比亚当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人力派遣公司与客户公司应当签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用等。
人员管理：人力派遣公司应当对派遣员工进行管理，包括招聘、培训、考核、薪酬等，确保员工的素质和能力符合客户公司的要求。
安全保障：人力派遣公司应当为员工提供必要的安全保障措施，包括劳动保险、意外保险等，确保员工在工作中的安全。
合法合规：人力派遣公司应当遵守当地的劳动法律法规，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等，确保员工的合法权益。
税务管理：人力派遣公司应当按照当地税务法规缴纳税款，确保合法合规经营。
然而，人力派遣解决方案也存在一定风险，例如员工的素质和能力不符合客户公司的要求、员工的离职率较高、客户公司与人力派遣公司之间的合同纠纷等。因此，建议客户公司在选择人力派遣公司时，应当选择一家专业机构进行咨询或代办，以降低风险。
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